Топ-5 вакансій для тернополян будь-якого віку

18-25 років

Зазначаючи ці вікові рамки, працедавці передбачають, що робота призначена для студента або випускника вишу. Відповідно і вимоги до кандидатів мінімальні – максимум 1-2 року досвіду, бажання працювати, вимоги до особистих якостей претендентів (наприклад, активність для сфери продажів, грамотна мова для співробітників колл-центрів і т. п.).

Молодим людям найпростіше буде знайти роботу в галузі продажів, асистентами, офіс-менеджерами.

1.  Торговий представник/агент з можливістю працювати за гнучким графіком. Вимоги – комунікабельність, активність, бажання працювати.

2.  Менеджер з продажів на повний робочий день. У цій вакансії окрім стандартних вимог до менеджера з продажів – комунікабельність, активність, – працедавець просить вирішити логічне завдання і рішення прислати у вигляді супровідного листа.

3.  Оператор call-центру. Молодим людям пропонують роботу в телемаркетингу, обіцяючи оплату за формулою «ставка+бонус», можливість поєднувати роботу і навчання, працювати в молодому колективі.

4.  Офіс-менеджер – кар’єрна можливість для дівчат з приємною зовнішністю і грамотною мовою. Робота на повний день, з одним вихідним в будні і одним у вихідні.

5.  Продавець-консультант. У салон мобільного зв’язку потрібний продавець-консультант, серед вимог – інтерес до технічних новинок, закінчена вища освіта або можливість поєднувати роботу і навчання, комунікабельність, активність.

Якщо ж молодих людей не цікавить робота в офісі, завжди є можливість спробувати себе як слюсаря, помічника скульптора або ведучого відеооглядів.

25-30 (35 років)

Якщо з віковою градацією для молодих фахівців все просто, то для людей з досвідом роботи вікові рамки вказують по-різному.

Найпоширеніші тут вакансії для лінійних офісних фахівців. Для студентів вже дуже «дорослі», для керівних посад недостатньо досвіду. Мається на увазі, що в такому віці у претендента вже є не менше ніж 2-3 року досвіду роботи безпосередньо за спеціальністю, профільні знання, потрібна кваліфікація. Як і у всіх вікових категоріях більше всього вакансії – в галузі продажів, серед інших ведучих за кількості актуальних вакансій – IT, фінанси, банківський сектор, маркетинг.

1.  Менеджер з продажів. Потрібний досвід роботи не менше 2-х років, професійна кваліфікація, високий рівень відповідальності.

2.  Фінансовий контролер. Окрім віку у вакансії вказані вимоги до досвіду (не менше 3-х років), побажання до додаткової освіти (АССА, CIMA), широко розписані професійні вимоги.

3.  Старший менеджер управління по роботі з корпоративними клієнтами. Для того, щоб претендувати на цю вакансію, необхідно мати досвід роботи в продажах, знання ринку банківських послуг, профільну вищу освіту, досвід роботи в банківському секторі не менше 1 року.

4.  Фахівець з продажів у національні мережі. Зазвичай шукають висококваліфікованого фахівця з досвідом роботи не менше 2-х років на аналогічній посаді, умінням працювати самостійно, знанням ринку, навичками ведення переговорів.

5.  Бренд-менеджер – претендентам на цю посаду необхідний досвід роботи від 3-х років, знання ринку, профільна освіта, вільне володіння англійською мовою.

30(35)-40(45) років

У цій категорії окрім вакансій для дуже досвідчених фахівців, найчастіше розміщують пропозиції про роботу для керівників усіх рівнів – починаючи з позиції начальника відділу до президента компанії. У такому віці претендент повинен мати не менше 6 років досвіду в цілому і не менш 3-х років за заявленою спеціальністю.

1.  Комерційний директор. Вимоги – досвід роботи, технічна або економічна освіта, досвід побудови напрямку з нуля, знання ринку.

2.  Головний бухгалтер. Серед зазначених вимог – вища освіта, великий досвід роботи на керівних посадах, широка професійна кваліфікація, знання 1С.

3.  Директор з правових питань. Успішним кандидатам необхідний досвід роботи, профільна вища освіта, знання англійської мови.

4.  Менеджер проектів з автоматизації складу. Компаніям необхідний кваліфікований фахівець, з технічною вищою освітою та навичками керівництва.

5.  Начальник виробництва. Компанія-працедавець висуває до кандидатів не лише обов’язкову вимогу – вік 30-40 років, але ще і досвід роботи не менше 5 років, а також великий досвід керівної роботи.

Більше 45 років

45-50 років – той граничний «стандартний» вік, який вказують в більшості вакансій. Це не означає, що у претендентів, яким більше 45-50 років, немає шансів знайти роботу, просто придивлятися до них будуть уважніше, часто віддаючи переваги молодості перед досвідом. Адже молодий кандидат швидше вчиться, і є велика вірогідність, що він добре володіє всіма офісними комп’ютерними програмами, готовий робити більше, а отримувати менше.

До 50-55 на роботу готові брати багато компаній, але при цьому, найчастіше віковий діапазон в таких вакансіях дуже широкий, наприклад «25-55 років». Тому вакансії, в яких спеціально вказаний вік більше 45 років, досить специфічні – вакансії для військових пенсіонерів, водіїв, комірників, вахтерів і так далі.

1.  Особистий водій. Вимоги: вік 40-50 років, досвід роботи, готовність до ненормованого графіка роботи.

2.  Менеджер з розвитку шахтобудівного бізнесу. Вік не менше 35 років і до 50, досвід роботи, знання ринку.

3.  Заступник начальника складу. Необхідний вік – 40-45 років, досвід роботи не менше трьох років, перевага – колишнім кадровим військовослужбовцям.

4.  Комірник. Потрібний чоловік від 40 років, без шкідливих звичок, з досвідом роботи.

5.  Водій-охоронець. Необхідний досвід роботи, більше 45 років, вахтовий режим роботи.

Джерело: сайт Тернопільського центру зайнятості