«Молодь майже не йде»: у «Тернопільводоканалі» розповіли про зарплати та нестачу кадрів
У КП «Тернопільводоканал» нині працює майже 500 людей. Водночас підприємство стикається з гострою кадровою проблемою — молоді працівники майже не йдуть працювати у водоканал, а значна частина колективу вже пенсійного віку.
Про це в ефірі програми «Позиція» на Radio ROKS розповів директор КП «Тернопільводоканал» Володимир Кузьма.
«У нас найменше працівників серед подібних міст»
За словами керівника підприємства, штат водоканалу вже багато років оптимізують.
«Для нашого масштабу це небагато. Ми порівнювали кількість персоналу з Івано-Франківськом, Хмельницьким, Рівним та Луцьком. У нас найменша кількість працівників серед подібних міст», — зазначив Володимир Кузьма.
Він пояснив, що подальше скорочення можливе лише після значних вкладень в автоматизацію процесів та модернізацію обладнання.
Молодь майже не йде працювати у водоканал
Однією з найбільших проблем підприємства залишається старіння кадрів.
За словами директора, частка працівників віком до 35 років нині становить лише близько 6% від загальної кількості персоналу.
Натомість понад чверть працівників — люди пенсійного віку. Зокрема, 44 співробітники мають понад 65 років.
«Ми просимо людей не поспішати виходити на пенсію, бо ситуація дуже складна», — каже керівник водоканалу.
Робота важка і фізично, і психологічно
У підприємстві наголошують: робота працівників водоканалу є складною та часто небезпечною.
Аварійні бригади працюють у мороз, дощ та спеку, ліквідовують прориви мереж у складних умовах щільної міської забудови, а також обслуговують каналізаційні насосні станції та очисні споруди.
«Не кожна людина може працювати в таких умовах навіть психологічно», — зазначив Володимир Кузьма.
Які зарплати отримують працівники
За словами директора КП, нині працівники робітничих спеціальностей без вислуги років та додаткових надбавок отримують приблизно 12–14 тисяч гривень на місяць.
У «Тернопільводоканалі» вважають, що це недостатній рівень оплати праці для таких умов роботи.
Водночас у 2026 році у галузевій угоді ЖКГ підвищили коефіцієнти для розрахунку зарплат. Якщо ці норми повністю застосують, працівники підприємства зможуть отримувати понад 20 тисяч гривень.
«Ми повинні боротися за гідний рівень зарплати, інакше будемо неконкурентними на ринку праці», — наголосив Володимир Кузьма.
За його словами, без кваліфікованих працівників забезпечити стабільне водопостачання та водовідведення у місті буде неможливо.
